劳动纠纷在中国有一个很大优势——劳动仲裁免费。不用交诉讼费，门槛很低。但很多劳动者不知道流程，或者因为怕得罪公司而不敢维权。
第一步：搞清楚你要主张什么
遇到劳动纠纷，先明确自己属于哪种情况：
| 类型 | 你可以主张 | 法律依据 |
|---|---|---|
| 欠薪 | 补发工资 + 赔偿金（应付金额 50%-100%） | 劳动合同法第 85 条 |
| 违法辞退 | 继续履行合同 或 赔偿金（2N = 工作年限×月工资×2） | 劳动合同法第 87 条 |
| 拖欠加班费 | 补发加班费 + 赔偿金 | 同上第 85 条 |
| 未签劳动合同 | 双倍工资（入职第 2 个月起至第 12 个月） | 劳动合同法第 82 条 |
| 未交社保 | 补缴社保（一般去社保局，不走仲裁） | 社会保险法 |
违法辞退赔偿金怎么算？
- N = 在公司工作的年数（不满半年算 0.5，满半年不满一年算 1）
- 月工资 = 离职前 12 个月平均工资（含奖金、津贴）
- 赔偿金 = 2 × N × 月工资
举例：工作了 3 年，月均工资 8000 元 → 赔偿金 = 2 × 3 × 8000 = 48000 元。
⚠️ 什么不算违法辞退？
① 试用期被证明不符合录用条件；② 严重违反公司规章制度；③ 严重失职给公司造成重大损害；④ 被追究刑事责任。如果你是被这几条理由辞退的，需要看公司有没有证据。拿不出证据的，仍然属于违法辞退。
第二步：收集证据
劳动仲裁的举证情况比较特殊——很多证据应该由公司提供（比如工资单、考勤记录、解除劳动合同通知）。但你不能光等，自己能拿到的先拿：
- 劳动合同——最重要的一份
- 工资流水——银行卡流水（盖银行章）
- 公司群/微信/钉钉聊天记录——含工资条、工作安排、辞退通知
- 社保缴纳记录——支付宝/各地社保 App 可查
- 考勤记录——钉钉/企业微信打卡截图
- 录音——与 HR 或老板沟通的录音（对话里确认工资、劳动合同、辞退原因等）
第三步：走流程
- 向劳动监察大队投诉（可选，适合欠薪）：直接打 12333 或去当地人社局。处理速度比仲裁快，但只处理事实清楚的欠薪。
- 申请劳动仲裁：去公司注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会。提交仲裁申请书 + 证据材料。劳动仲裁免费，时效为知道权利被侵害起 1 年内。
- 不服仲裁结果 → 去法院起诉：收到仲裁裁决书后 15 天内向法院起诉。
仲裁申请书怎么写
需要包含：申请人信息（你的姓名、身份证号、住址）、被申请人信息（公司全名、法定代表人、地址）、仲裁请求（欠薪多少、赔偿金多少）、事实与理由（什么时候入职、什么时候被辞退/欠薪、你做了哪些沟通）。最后签字写日期。
💡 关于时效特别注意
劳动仲裁时效是1 年，不是民法的 3 年。从你知道权利被侵害那天起算（比如被辞退的那天、工资应该发但没发的那天）。不要拖，越早越好。